makes much more sense to live in the present tense

전에도 한번 이와 관련된 글을 썼던 것 같은데 주장하는 이들의 면면이 하나같이 (일단 전원책 변호사부터) '병신같기' 그지없다.

일단 군가산점제는 평등의 원칙에 위배된다. 남녀의 문제는 차치하고 남남간, 그러니까 공무원시험 그것도 7,9급을 준비하는 이들과 다른 곳으로의 취업을 준비하는 이들을 차별하기 때문이다. 도대체 7,9급 공무원을 준비하는 남성들은 다른 남성들과 무엇이 다른가?

변변찮은 근거로 '국가로 인해 잃어버린 젊음'을 '안정적인 보수가 보장된 일자리의 기회'를 받는 것이라고 말할 수도 있겠다. 그런데 막상 우스운 건 5급 공무원을 선발하는 고등고시에는 그 '기회'가 보장되지 않는다는 것이다. 여기에 체계상 5급부터는 관리직이고, 상대적으로 고도의 전문적 판단력을 요하기 때문에 가산점을 부여하는 것은 타당하지 않다고 한다면 이건 답이 안나온다. 고등고시로 선발된 이들만 5급 이상의 공무원이 되는 것은 아니니까. 현재의 대한민국이 신라왕국이 아니라면, 7,9급 출신 공무원들 또한 5급 이상으로 승진하는 것이 허다하지 않는가?

그렇다면 결국 '군가산점제'가 정당화될 수 있는 근거는 하나다. '정서적 보상'. 그런데 이거 어디서 많이 보던 논리다.

'우리가 남이가?'

뭐, 인간은 합리성을 가지고 자신의 목표를 최적화한다는 방법론적 개체주의가 전방위적으로 비판받고 있다는 것쯤은 나도 알고 있는 사실이다. 하지만, 군대에서 '좇뱅이를 친' 건 다들 마찬가지인데 어째서 내가 아닌 다른 이들, 그것도 간접적으로라도 내게 이득을 줄 개연성도 없는 생판 남에게만 '좇뱅이'에 대한 보상이 돌아가는데 그를 보며 환호하는가? 아무리 '합리성'을 '준합리성' 정도로 약화시킨다고 하더라도 이건 좀 어이없는 것 아닌가?

'우리가 남이가?'라는 쌩뚱맞은 마스터베이션에 희열을 느낄 준비가 되어 있지 않은 현재로썬 도무지 군가산점제가 왜 군복무에 대한 보상이라고 여겨지는지 이해할 수 없다. 아니 사실 돈쓰기 싫어서 그따위를 '보상'이라고 내놓고는 내게 환호를 바라는 누군가가 왠지 나를 무시하고 있는 건 아닌가 싶은 생각이 든다.